愛知県
休み方改革マイスター企業
シルバー認定
を受けました。
愛知県
休み方改革マイスター企業
シルバー認定
を受けました。
「社員の人生を豊かにするために存在する」
という基本理念に照らし、
当社ではワーク・ライフ・バランスを重視し、
より働きやすい職場環境になるように努めています。
この度、愛知県休み方改革マイスター企業 シルバー認定を
受けました。
以下、当社の取り組みをご紹介します。
という基本理念に照らし、
当社ではワーク・ライフ・バランスを重視し、
より働きやすい職場環境になるように努めています。
この度、愛知県休み方改革マイスター企業 シルバー認定を
受けました。
以下、当社の取り組みをご紹介します。
年間休日
125日
有給取得率
当社では、ワーク・ライフ・バランスを重視し、年次有給休暇の利用を奨励しています。
【年次有給休暇】
付与
97日
取得
83.50日
取得率
86.08%
※下記の有給休暇取得実績は、取得率に含んでいません。
（有給）傷病欠取得
14.75日
（有給）子の看護休暇取得
4.63日
（有給）介護休暇
0.00 日
集計期間：2025年3月～2026年2月
充実した休暇制度
- 有給傷病欠制度
- 30日に3日までの傷病欠は有給としています（年次有給休暇とは別）。
- 有給看護、介護休暇制度
- 育児介護休業法所定の子の看護休暇・介護休暇を有給としています。（年次有給休暇とは別）
- 準看護・介護
休暇制度
※当社独自制度 
- 法定の看護、介護休暇では対象外の家族の看護、介護のための休暇制度を設けています。(無給。後付けで年次有給休暇とすることが可能)
- 年次有給休暇の
時間単位取得可能。 
- 1時間単位で取得することができます。
時間差勤務制度
規定の要件を満たした場合、勤務開始時刻を早め（遅め）た分、勤務終了時刻を早め（遅め）られる制度です。
在宅勤務制度
規定の要件を満たした場合、特定の期間・日時について自宅で勤務することが可能になる制度です。