愛知県
休み方改革マイスター企業
シルバー認定
を受けました。
愛知県
休み方改革マイスター企業
シルバー認定
を受けました。
「社員の人生を豊かにするために存在する」
という基本理念に照らし、
当社ではワーク・ライフ・バランスを重視し、
より働きやすい職場環境になるように努めています。
この度、愛知県休み方改革マイスター企業 シルバー認定を
受けました。
以下、当社の取り組みをご紹介します。
という基本理念に照らし、
当社ではワーク・ライフ・バランスを重視し、
より働きやすい職場環境になるように努めています。
この度、愛知県休み方改革マイスター企業 シルバー認定を
受けました。
以下、当社の取り組みをご紹介します。
有給取得率
当社では、ワーク・ライフ・バランスを重視し、年次有給休暇の利用を奨励しています。
【年次有給休暇】
付与：70日
取得：63.75日
取得率：91.07%
※下記の有給休暇取得実績は、取得率に含んでいません。
（有給）傷病欠取得 ：22.79日
（有給）子の看護休暇取得：3.00日
（有給）介護休暇 ：0.00 日
集計期間：2023年3月～2024年2月
充実した休暇制度
- 有給傷病欠制度
- 30日に3日までの傷病欠は有給としています（年次有給休暇とは別）。
- 有給看護、介護休暇制度
- 育児介護休業法所定の子の看護休暇・介護休暇を有給としています。（年次有給休暇とは別）
- 準看護・介護
休暇制度
※当社独自制度 
- 法定の看護、介護休暇では対象外の家族の看護、介護のための休暇制度を設けています。(無給。後付けで年次有給休暇とすることが可能)
- 年次有給休暇の
時間単位取得可能。 
- 1時間単位で取得することができます。
時間差勤務制度
規定の要件を満たした場合、勤務開始時刻を早め（遅め）た分、勤務終了時刻を早め（遅め）られる制度です。
在宅勤務制度
規定の要件を満たした場合、特定の期間・日時について自宅で勤務することが可能になる制度です。